かみましきトピックスTOPICS

JAかみましき行動計画

その他 2021.8.6

(次世代育成支援対策推進法に基づく)

当組合では、「従業員の仕事と生活の調和を応援すること」を経営理念の一つとし、全従業員が安心して仕事に取り組め、その能力を十分に発揮できる職場環境の整備に取り組みます。

【計画期間】令和元年4月1日から令和6年3月31日までの5年間

【目標】

1.妊娠中や出産後の女性労働者の健康の確保について、労働者に対する制度の周知や情報提供及び相談体制の整備を実施。

2.男性の育児休業取得を促進するための措置の実施。

【対策】

1.衛生委員会にて労働者へ情報提供  令和3年8月の衛生委員会より

  8月より相談窓口設置       令和3年8月の衛生委員会にて周知

2.男性育児休業に関する資料作成   令和3年7月末

  男性育児休業に関する資料周知   令和3年8月電子掲示板にて周知

(女性活躍推進法に基づく)

当組合では、女性管理職を増やすことを目的とし、次のように行動計画を策定します。

【計画期間】令和3年4月1日~令和6年3月31日までの3年間

【目標】

1.管理職に占める女性労働者数の増加

  数値目標   課長職以上 54名の内、女性を9名→10名

         係長職以上 94名の内、女性を18名→20名

2.男女の平均継続勤務年数の差異の減少

  数値目標   平均勤続年数 男性 13.34年 女性 11.16年

         差異 2.18年→2年未満

【対策】

・管理職に必要な知識やスキルを取得できるように職場の配置の男女差を解消。また、研修制度の充実。

・上司が部下を信頼して仕事を任せ、適宜相談に乗ることで女性職員がやりがいを見出し、昇進意欲を高める。

・業務の優先順位付けや業務分担を見直し、業務の効率化を図り長時間労働を抑制し、介護・子育て中の女性でも働きやすいような労働環境をつくる。

【実施期間】令和3年4月1日~令和6年3月31日 3年間